计算考勤出勤天数和请假天数

对于员工请假但未提前申请的情况，首先需要参照《劳动法》及公司内部的考勤管理制度。根据《劳动法》的相关规定，员工享有请假权，但应遵循公司规定的请假流程。若员工未提前申请请假，公司有权根据内部管理制度进行处理，如视为旷工。因此，在计算出勤天数时，应将该未提前申请的请假天数计入缺勤天数；同时，该请假天数也应计入总请假天数中。这样既能维护公司考勤制度的严肃性，也能保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在计算员工请假天数时，需区分法定节假日和周末请假两种情况：1. 法定节假日请假：请假天数直接计入总请假天数，不影响实际出勤天数的计算，因为法定节假日本身不计入应出勤天数。2. 周末请假：周末为休息日，通常不计入应出勤天数。若员工在周末请假，该天数不计入缺勤天数，但应计入总请假天数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司制定考勤管理制度时，应确保以下几点：1. 合法合规：制度内容需符合《劳动法》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。2. 明确具体：对出勤、请假等事项应有明确具体的规定，避免模糊不清导致争议。3. 公平公正：制度应公平对待所有员工，避免歧视或偏袒。4. 公示告知：制度制定后应及时向员工公示并告知，确保员工知晓并遵守。