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计算考勤出勤天数和请假天数

时间:2025-03-14   分类:绍兴市律师
对于员工请假但未提前申请的情况,首先需要参照《劳动法》及公司内部的考勤管理制度。根据《劳动法》的相关规定,员工享有请假权,但应遵循公司规定的请假流程。若员工未提前申请请假,公司有权根据内部管理制度进行处理,如视为旷工。因此,在计算出勤天数时,应将该未提前申请的请假天数计入缺勤天数;同时,该请假天数也应计入总请假天数中。这样既能维护公司考勤制度的严肃性,也能保障员工的合法权益。
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在计算员工请假天数时,需区分法定节假日和周末请假两种情况:1. 法定节假日请假:请假天数直接计入总请假天数,不影响实际出勤天数的计算,因为法定节假日本身不计入应出勤天数。2. 周末请假:周末为休息日,通常不计入应出勤天数。若员工在周末请假,该天数不计入缺勤天数,但应计入总请假天数。
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从法律角度,公司制定考勤管理制度时,应确保以下几点:1. 合法合规:制度内容需符合《劳动法》及相关法律法规的规定,不得侵犯员工的合法权益。2. 明确具体:对出勤、请假等事项应有明确具体的规定,避免模糊不清导致争议。3. 公平公正:制度应公平对待所有员工,避免歧视或偏袒。4. 公示告知:制度制定后应及时向员工公示并告知,确保员工知晓并遵守。

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