申请的时候说三个月转正交五险一金。如果单位
单位三个月未转正交五险一金违法,应视为正式员工。依据《劳动合同法》,单位不签劳动合同、不缴社保可申请劳动仲裁,要求双倍工资及补缴社保。若不处理,将面临法律仲裁风险及赔偿。
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