申请的时候说三个月转正交五险一金。如果单位

单位三个月未转正交五险一金违法，应视为正式员工。依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同、不缴社保可申请劳动仲裁，要求双倍工资及补缴社保。若不处理，将面临法律仲裁风险及赔偿。
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对单位不转正不交五险一金，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》，应首先与单位沟通协商，无果后申请劳动仲裁要求相应赔偿，或向劳动监察大队投诉以维权。
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单位不交五险一金，处理方式如下：1.与单位沟通，要求立即办理转正及五险一金手续。2.沟通无果，准备劳动证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。3.也可直接向劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。