60岁以上人员有误工费

针对60岁以上人员误工费的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，计算误工费需要提供的证据包括医疗机构出具的误工时间证明，以及受害人收入状况的证明。对于60岁以上有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的则按最近三年平均收入或相关行业平均工资计算。因此，60岁以上人员主张误工费时，需准备上述相关证据以支持其诉求。
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从法律角度，60岁以上人员误工费的权利主要通过以下方式保障：一是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，明确误工费的计算标准和所需证据；二是在发生损害事故后，及时收集并保存相关证据，如医疗证明、收入证明等；三是通过法律途径，如诉讼或调解，向责任方主张误工费赔偿，以维护自身合法权益。 >