公司如果倒闭病假人员怎么办

对于公司倒闭情况下病假员工的处理，首先需明确病假是员工的法定权利，公司无权拒绝批准。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停工治疗的，应享有医疗期保护，期间公司不得解除劳动合同。如公司不予批准病假，员工可投诉至劳动部门，以维护自身权益。不及时处理可能会导致公司面临法律风险和声誉损失。
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针对公司倒闭时病假员工的处置问题，一般可通过申请病假或医疗期来解决，同时建议与单位进行积极协商。协商不成的，可考虑寻求劳动仲裁或司法诉讼的途径。在决策时，应综合考虑员工的病情、公司的态度以及相关法律法规的规定。
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关于公司倒闭时如何处理病假员工的问题，应依据具体情况而定。在员工病假期间，公司应依法给予相应的医疗期。医疗期满后，如员工无法继续工作，公司可尝试进行再培训或调岗。若仍无法解决，公司可依法解除劳动合同。在此过程中，公司必须遵循《劳动合同法》的规定，确保处理方式的合法性和合理性，以维护双方的权益。