压的工资也不要了，这样行吗？

不行，直接走人会被按旷工自离处理并可能追加处罚。根据《劳动法》等相关规定，员工离职需提前通知并办理手续。直接离职可能导致公司按旷工处理，并依据公司规定追加处罚，影响个人职业声誉。
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不建议直接走人。1.如决定离职，应首先依据《劳动法》规定，提前向公司提交书面辞职报告，并注明离职原因和离职日期。2.与公司相关部门办理好工作交接，确保工作无缝衔接，避免给公司带来损失。3.等待公司审批并结算工资，如公司拒绝支付或克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉。直接走人可能面临公司处罚，且无法保障自身合法权益。
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应先按程序离职，避免不必要的处罚。离职时，应依据《劳动法》提前向公司提交书面辞职申请，并办理好工作交接。直接离职可能面临法律风险和经济损失，按程序离职则能保障自身权益。