公司解散，员工赔偿的计算标准是什么？

公司解散赔偿按工作年限计，满一年一月工资。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司解散赔偿按工龄算。操作如下：首先统计员工工龄，按年、月计算赔偿；然后核算月工资，确保准确无误；最后支付赔偿，协商不成可仲裁。
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公司解散员工赔偿常通过协商或仲裁解决。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。