是否合法，我该如何申请调整？

公司安排夜班只有一人操作机器不合法。根据《劳动法》的相关规定，公司安排夜班需劳动者同意，否则违背劳动者意愿。您的情况中，如果劳动合同中明确约定不上夜班，公司强制安排则违法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。公司单方面改变工作性质，未与您协商，有可能构成违约行为，您可以申请劳动仲裁来维权。如果公司强制要求您上夜班，而劳动合同中并未约定，那么公司此举不合法，您有权拒绝。不及时处理，您可能面临长期夜班工作带来的身心健康损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司安排夜班问题，常见的处理方式有协商和仲裁两种。首先，您应与公司进行协商，表达个人意愿并寻求解决方案。协商无果时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据合同约定和法律规定来维权。选择处理方式时，应考虑合同具体条款和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排夜班不合法，您可如此应对：1.若劳动合同未约定夜班，明确拒绝公司安排并说明理由。2.与公司进行沟通协商，寻求调岗或调整工作时间等解决方案。3.协商不成，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。