公司领导无故要将我调离原岗位，我该如何应对

公司无故调岗，您应首先与领导协商。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需与劳动者协商。未经同意强行调岗，可能导致劳资纠纷，甚至需支付经济补偿金或赔偿金。
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公司无故调岗怎么办？1.若调岗合理，与领导协商并接受新岗位，确保待遇不降低。2.若调岗不合理，如岗位性质大变或待遇明显降低，拒绝并保留证据。3.若公司强行调岗，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗或支付赔偿金，依据《劳动合同法》维权。
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应对公司无故调岗，常见方式有协商、接受或申请赔偿。若调岗合理，可协商接受；若不合理且影响权益，应申请赔偿或提起仲裁，根据具体情况选择最佳方案。