公休两天，请假6天，应按28天计算➖6天算还是

应按月实际出勤天数计算工资，非固定30天或28天。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，请假天数应从总天数中扣除。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业成本增加。
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请假工资按实际出勤算。具体操作：1.查看劳动合同，有无特别约定；2.无约定则按实际出勤天数计工资，即月薪÷应出勤天数×实际出勤天数；3.请假6天，则从月薪中扣除相应天数的工资；4.确保计算方式公平合理，符合《劳动法》规定。
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处理请假工资计算，通常按实际出勤天数或合同约定执行。若合同无明确约定，建议采用实际出勤天数计算，以确保公平合理，避免法律纠纷。