工作一年后公司不批婚假并强迫离职，有哪些解

公司不批婚假强迫离职，员工有权维权。依据《劳动法》等，婚假是员工法定权利，公司不得侵犯。若不处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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公司不批婚假可维权。操作如下：1.与公司协商，明确婚假权利；2.协商不成，收集证据，向劳动保障监察队投诉；3.或直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司不批婚假，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。先与公司协商，无果后向劳动保障监察队投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择。