工作期间公司手机摔坏算工伤吗

工作期间手机摔坏不算工伤，但用人单位应适当补偿。依据《民法通则》，工作期间手机损坏，用人单位需承担责任，若不及时处理，可能影响员工工作积极性和信任感，甚至引发劳动纠纷。
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手机摔坏常见处理是协商补偿或走法律途径。可与用人单位协商补偿，协商不成可提起民事诉讼，要求适当赔偿。选择方式时，应考虑实际损失和用人单位的态度。
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手机摔坏非工伤，处理如下：1.及时与用人单位沟通，协商补偿；2.协商无果，可保存证据，考虑提起民事诉讼；3.诉讼前，可先咨询专业律师。