因焦虑证和抑郁症，我能申请多长的休假时间？

因病休假时长需依公司规定及医生建议确定。分析：焦虑证和抑郁症属精神疾病，休假时长无固定法规。需结合医生诊断书，向单位申请病假，具体时长由单位批准。若病情严重，长期需治疗，可申请医疗期，期间单位不得解雇。提醒：若单位拒绝合理休假申请，或病情严重影响工作生活，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，依据医生诊断书申请病假；二是申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：若单位态度积极，可按第一种方式处理；若单位拒绝或协商无果，应考虑第二种方式，通过法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：持医生开具的诊断书，向单位提出病假申请，说明病情及所需治疗时间，单位应批准合理病假。2.提交劳动仲裁：若单位拒绝，可收集相关证据（如诊断书、休假申请记录等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位批准病假。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，维护自身休假权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保自身行为合法合规。