领导压榨员工,该怎么拆招

领导压榨员工可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工与单位有争议可申请调解或仲裁，不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。
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领导压榨可维权。具体操作：1. 与领导直接沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向单位人事或工会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与领导协商，协商不成可寻求单位调解或外部调解机构帮助，仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。