员工离职社保未减员未申报

当单位在员工离职后未及时进行社保减员，除了会从公司对公户进行扣款外，还可能面临法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在十五日内告知社会保险经办机构。若单位未履行此义务，可能受到社会保险行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。因此，单位应及时处理员工的社保减员问题，以避免不必要的法律风险。
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从法律角度，员工离职后单位应履行以下义务：一是及时为员工出具终止或解除劳动关系的证明；二是在十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构，办理社保减员手续。这些规定旨在保障员工离职后的社保权益，避免不必要的扣款和法律纠纷。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工离职手续的合规性。
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若单位拒绝为员工办理社保减员，员工可以采取以下措施：首先，与单位人事部门再次沟通，明确拒绝原因并要求立即办理；其次，若沟通无果，可以持社保卡和身份证到参保区社保局咨询并申请强制减员；最后，若社保局无法直接处理，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。