三班倒员工在法定假日选择休息，这该如何计算

法定假日休息不计入年假，按实际工作日折算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需折算补偿，未及时安排可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理三班倒员工法定假日休息，常见方式为按法律规定折算年假或支付加班费。选择应基于公司制度与员工意愿，确保合法合规，避免纠纷。
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法定假日休息不计年假。操作：1.确认员工年假天数；2.根据工作日历折算应休未休年假；3.如需工作，则安排调休或支付加班费；4.确保记录清晰，避免争议。