公司试用期一个月未签合同，工作七天有酬劳吗

试用期一个月未签合同，工作七天应有酬劳。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起应签订劳动合同，未签但已工作的，劳动者有权要求支付酬劳。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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试用期未签合同，常见处理方式是催告签订或申请仲裁。若用工未超一个月，可催告用人单位签订；若超过一个月未签，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资等补偿。
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试用期未签合同有酬劳。具体操作：1.若仍在试用期内，及时与用人单位沟通，要求其签订劳动合同并支付工作七天的酬劳；2.若用人单位拒绝，保存好工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3.若已超过一个月未签合同，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求支付二倍工资及补偿。