公司突然降薪，是否合法合规？

公司突然降薪20%不合法，需协商一致。依据《劳动合同法》，企业降薪需与劳动者协商，单方面降薪违反规定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并要求解释；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。