您可能还想了解公司未提前30天通知是否违反了具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然劳动法并未明确规定劳动合同到期不续签需提前30天通知，但基于诚信原则和惯例，公司应在合理时间内提前通知。若公司未提前通知且主动提出不续签，则依据《劳动合同法》第四十六条第五项，需向劳动者支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者可采取以下操作：若公司未提前通知且不续签，劳动者应收集工作合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿；若公司已提前通知但不续签，劳动者同样可申请仲裁，但需注意确认通知的合理性；若劳动者主动提出不续签，则无权要求经济补偿，但应确保离职手续合法完成。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是公司对未提前通知且不续签劳动合同行为的法定赔偿责任。
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