你被公司开除且未支付工资的情况下，公司可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，如果公司未依法支付你应得的经济补偿，你有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，你还可以选择通过法律途径维护自己的权益。具体操作包括：收集所有与公司雇佣关系、工资支付等相关的证据；在仲裁结果不满意时，及时在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，要求法院依法判决公司支付你应得的工资和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备起诉公司的材料应包括以下内容：一是劳动合同、工作证明等文件，证明你与公司存在雇佣关系；二是工资条、银行流水等，证明公司未支付你应得的工资；三是劳动仲裁委员会出具的仲裁书及不服仲裁的书面说明；四是其他相关证据，如证人证言、聊天记录等，以支持你的诉求。确保所有材料真实、完整，并符合法院的要求。
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