2020年开始交灵活就业，20年不交？退休多大年龄？

女性灵活就业人员退休年龄一般为55岁，但需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业人员的退休年龄通常设定为55岁。然而，这一规定并非绝对，可能受到多种因素的影响，如地区政策差异、个人缴费情况等。因此，在判断具体退休年龄时，需综合考虑相关法律法规及当地政策。提醒：若出现政策变动导致退休年龄调整，或个人缴费记录出现异常，可能影响退休权益时，应及时咨询专业人士以获取准确解答。
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具体操作：从法律角度，针对女性灵活就业人员退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若个人缴费记录完整且符合当地政策要求，可直接按照法定退休年龄（一般为55岁）办理退休手续。2.若个人缴费记录存在缺失或异常，需先补缴相关费用并核实缴费记录后，再按照法定退休年龄办理退休。3.若遇到政策调整导致退休年龄发生变化的情况，应及时关注政策动态，并根据新政策要求调整退休计划。4.在涉及复杂法律问题或权益争议时，应尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女性灵活就业人员退休年龄的确定主要依据相关法律法规及当地政策。常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规：了解国家及地方关于退休年龄的具体规定。2.咨询当地社保部门：获取关于退休年龄、缴费记录等方面的详细信息。3.寻求专业法律意见：在涉及复杂法律问题时，可咨询律师以获取专业建议。选择建议：根据个人实际情况及需求，选择合适的处理方式。对于一般性的政策咨询，可直接联系当地社保部门；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师的帮助。