公司微信说不用来上班，补充：没有书面通知?

您可能进一步关心的是，公司仅通过微信通知不用来上班，这是否足以构成法律上的旷工认定依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工的认定通常需要依据明确的规章制度和正式的通知流程。在【解答内容】中虽未直接提及微信通知的法律效力，但通常，非正式的通知方式如微信，可能不足以单独构成合法的旷工认定依据，除非公司有明确规定微信通知的有效性。因此，若公司仅凭微信通知就认定您旷工，可能涉及程序不当的问题，您有权要求公司提供更正式的通知或依据公司的规章制度进行申诉。
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若公司后续以旷工为由解雇您，您可以采取以下措施：首先，收集所有与通知相关的证据，包括微信聊天记录、通话录音等，证明您并非无故旷工。其次，查阅公司的规章制度，确认旷工认定的具体流程和标准，以及解雇的相关规定。最后，若认为公司的解雇决定不当，可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司应确保通知员工的流程合法且明确。具体而言，公司应通过书面形式（如邮件、正式通知等）通知员工不用来上班，并明确说明原因、期限等关键信息。同时，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保通知内容符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。在特殊情况下，如需紧急通知，可通过电话或短信等即时通讯方式先行通知，但事后仍需补充书面通知。