年假有次数限制，按工作年限计算天数。《职工带薪年休假条例》规定了年假天数，不按规定休假可能影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假次数有限。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》计算年假天数；3. 安排员工休假，确保合规；4. 特殊情况可协商调整休假计划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式是按工作年限计算并安排休假。累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天，根据员工实际情况选择合适方式。
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