公司拖欠工资，违规。老板耍赖皮

针对您提出的问题，若老板持续拖欠工资，您在申请劳动仲裁时需准备相关证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，您应准备劳动合同、工资条、工作证明、老板拖欠工资的聊天记录或书面证据等。这些材料将作为您申请劳动仲裁时的重要依据，帮助您维护自身合法权益。同时，记得在申请时明确列出被拖欠的工资数额及计算方式。
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除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径快速解决工资拖欠：一、直接向劳动行政部门投诉，由行政部门责令雇主支付；二、请工会或相关社会组织介入调解，利用它们的资源和影响力推动问题解决；三、若拖欠数额较大，可考虑通过法律途径提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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从法律角度看，老板拖欠工资将承担以下法律责任：一、根据《劳动法》规定，雇主需支付劳动者应得的工资报酬，否则将受到行政处罚；二、若劳动者因此遭受损失，雇主还需承担民事赔偿责任；三、在极端情况下，若老板恶意拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任追究。