针对问题：没签劳动合同离职后怎么赔偿

针对未签劳动合同离职后的赔偿问题，公司应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月还未与你签订劳动合同，你应该有权获得二倍工资的赔偿。此外，还需要注意劳动关系是否明确，离职后应妥善处理工作交接和社保转移等事务，以维护自己的合法权益。
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针对未签合同的离职赔偿问题，您可以主张公司支付二倍工资。在解决这个问题时，建议您首先尝试与公司进行协商，如果协商没有结果，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或者寻求法律诉讼。在决策时，请综合考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。
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对于未签劳动合同离职后的赔偿操作，首先需要确认自己的用工时间和工资标准，这是计算赔偿的基础。然后，尝试与公司协商解决，明确提出自己的赔偿要求。如果公司拒绝履行责任，您可以准备相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁无果，您可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便维护自己的权益。