劳动仲裁没有足够证据怎么办

针对劳动仲裁证据不足的问题，劳动者仍然可以积极争取自身权益。根据法律规定，如果证据在用人单位手中掌握，仲裁庭有权要求他们提供。如果用人单位逾期不提供，将承担不利后果。因此，即使没有直接证据，劳动者也有途径保护自己的权利。
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在劳动仲裁过程中，若缺乏直接证据，劳动者可以采取一些策略来处理。例如，尝试与用人单位沟通，要求其提供如工资条、工作证等间接证据。若沟通无果，劳动者可自行搜集其他证明材料。在此过程中，保持与用人单位的沟通并寻求专业法律建议是非常重要的。