没签合同的新员工，还要支付他工资吗？

需支付工资。依据《劳动合同法》，即使未签合同，员工工作也应获相应报酬。不支付可能导致法律纠纷及双倍工资赔偿。
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应支付工资，并可协商或诉讼处理。若员工无理要求，可依法拒绝并寻求法律途径解决；若双方有争议，建议优先协商解决。
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要支付工资。操作如下：1.确认员工实际出勤天数；2.按公司规定或行业标准计算应得工资；3.与员工沟通支付事宜，尽量协商解决；4.如遇纠纷，准备相关证据，依法应对可能的诉讼。