因急辞工被扣除20%的工资，有哪些合法的维权途

急辞工被扣20%工资，若用人单位同意，则合法。否则可维权。依据《工资支付暂行规定》，急辞工赔偿不超工资20%，若超扣或未同意即扣，属违法，将影响员工合法权益，可能导致经济损失。
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急辞工被扣工资，维权方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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急辞工扣工资，可这样维权：1.与用人单位协商，要求合理解释扣款原因，争取恢复被扣工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供急辞工及扣款证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。