强制被签自愿离职合同

如果你被强制签署了自愿离职合同，根据《劳动合同法》的相关规定，非自愿离职的员工有权获得离职补偿金。因此，首先不要签署自愿离职合同，以免丧失这一权利。若已签署但非出于自愿，可以通过与公司协商或向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益，尝试追回离职补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条关于离职补偿金的规定。
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若你不同意签署自愿离职合同，公司可能会采取以下措施：一是继续与你协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是可能以违反公司规定或不胜任工作等为由，单方面解除劳动合同，但需提供充分证据；三是可能采取更极端手段如停职、降薪等，但这通常违法。你应保留证据，必要时通过法律途径维权。
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从法律角度看，保护自己不被强制签署自愿离职合同的方法包括：明确拒绝签署非自愿的离职合同；保留所有与离职相关的沟通记录作为证据；了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；如遇不公，及时向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁；必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。