哪些情况可以申请劳动仲裁

针对劳动关系、合同履行等各类劳动争议，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、合同、离职、福利等问题，如双方未能通过协商达成共识，可寻求仲裁解决。劳动仲裁是对争议双方权益的重要保障，及时处理争议有助于维护正常工作秩序和社会稳定。
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处理劳动争议有多种方式，包括协商、调解和仲裁。协商是双方直接沟通寻求和解；调解则是由第三方协助双方达成和解协议。当协商和调解无法解决问题时，您可以考虑劳动仲裁。劳动仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决的方式，适用于多种劳动争议情况。
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申请劳动仲裁可针对多种情况，具体操作需根据具体情况而定。例如，确认劳动关系争议需提供合同、工资单等证据；合同履行争议需审查合同条款及履行情况；离职相关争议需核查离职手续及补偿协议；福利和劳动报酬等问题则需比对劳动法规及公司政策。根据争议性质、双方关系及解决效率等因素，选择合适的解决方式，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。 >