工伤认定后单位不给停工留薪期怎么办

对单位拒绝提供停工留薪期的情况，您可以明确告知单位其行为已违反《工伤保险条例》的相关规定。根据该法规，您在工伤期间的工资待遇应保持不变，单位应按时支付。若单位拒不执行，您有权依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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针对工伤停工留薪期的工资问题，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位按照相关规定补足工资。若协商无果，您可以进一步向劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
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关于您的停工留薪期问题，流程如下：首先进行工伤认定，确保您的伤情符合工伤标准；接着，根据伤情和治疗情况，向所在单位提出停工留薪申请。在此期间，单位应按月支付您原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。期满后，如仍需治疗或已恢复劳动能力，可相应享受工伤医疗待遇或进行劳动能力鉴定后的待遇。如遇到单位不给予停工留薪期的情况，您可以咨询专业律师或相关机构，并采取合适的法律途径解决。 >