怀孕6个月公司通知居家待岗，工资会降低到最低

怀孕6个月公司不能降低您工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，否则将违反法律规定，严重可能影响您的合法权益及生活品质。
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怀孕居家待岗工资不变。操作：1.与公司人力部门沟通，明确表达法律规定及自身权益；2.若公司坚持降薪，收集证据向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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怀孕被通知居家待岗，工资不应降低。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果再采取法律手段维护权益。