实习试用期是什么意思

实习试用期是员工入职初期用于双方相互考察的期限。从法律角度看，它并非法定概念，但在实践中，企业常通过此期来评估员工能力，员工也可借此了解工作环境。若试用期内频繁更改条件或无故辞退，可能涉及违法，应及时咨询。
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从法律角度，实习试用期处理方式多样，包括明确试用期限、设定考核标准、双方沟通反馈等。选择时，应考虑企业规定、劳动合同内容及个人职业规划。若企业规定合法合理，应遵守；若不合理，可通过协商或法律途径解决。
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从法律角度，实习试用期处理在不同情况下操作如下：1. 明确试用期限：双方应在劳动合同中明确试用期限，一般不超过六个月。2. 设定考核标准：企业应制定明确的考核标准，确保评估公正。员工也应了解标准，以便自我提升。3. 双方沟通反馈：试用期内，双方应定期沟通，及时反馈评估结果。若员工表现不佳，企业应给予指导；若员工认为考核不公，可提出异议并寻求解决。4. 合法辞退或转正：试用期满，根据考核结果，企业可依法辞退或转正员工。员工也应了解自身权益，避免被无故辞退。