您可能还想了解，用人单位以未满18岁为由拒绝支付工资是否违反了法律。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位以未满18岁为由拒绝支付工资，确实违反了这些法律条款，您有权要求支付应得工资，并可通过劳动部门调解或法院起诉来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于另一个问题，即如果未满18岁但已满16岁且想继续工作，解决方案如下：首先，确保所在岗位不属于童工禁忌范围，根据《禁止使用童工规定》第三条，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16岁的未成年人，但需遵守相关规定。其次，与用人单位明确工作条件和工资待遇，并签订劳动合同。若用人单位因年龄问题拒绝，可寻求其他合法用工机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您可先与用人单位沟通，要求支付应得工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调解。必要时，收集工作证据（如工时记录、工作通讯等），向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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