有犯罪记录者仍可找到工作，但需视具体情况而定。分析：根据我国法律，有犯罪记录并不直接剥夺个人的就业权利。然而，某些职业（如公务员、律师等）可能对犯罪记录有严格限制。此外，雇主在招聘时可能会进行背景调查，犯罪记录可能影响录用决策。提醒：若多次因犯罪记录被拒绝录用，或犯罪记录与求职岗位高度相关，可能表明问题较严重，建议寻求专业法律人士的帮助，了解可能的法律救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若犯罪记录轻微且与求职岗位无关，可在面试时主动提及，但强调已改正并努力成为更好的自己。同时，准备好相关证明材料，如改正证明、社会贡献证明等。2. 若犯罪记录严重或岗位对背景有严格要求，可咨询专业律师，了解法律对犯罪记录者的就业限制及可能的法律救济途径。律师可提供法律咨询、申请法律救济等服务。3. 选择对犯罪记录要求不高的行业时，应深入了解行业背景、岗位需求及企业文化，确保自己的能力与岗位匹配。同时，积极展现自己的专业技能和工作经验，提高录用机会。在简历中避免直接提及犯罪记录，以免给雇主留下负面印象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，有犯罪记录者找工作时可通过以下方式应对：1. 坦诚沟通：在面试时主动提及犯罪记录，并解释原因及改正情况。2. 寻求法律援助：了解法律对犯罪记录者的就业限制，以及可能的法律救济途径。3. 选择对犯罪记录要求不高的行业：如服务业、制造业等。选择建议：根据犯罪记录的严重程度、求职岗位的要求以及个人职业规划，选择最合适的处理方式。若犯罪记录轻微且与求职岗位无关，可选择坦诚沟通；若犯罪记录严重或岗位对背景有严格要求，可考虑寻求法律援助或选择其他行业。
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