暑假期间工作交了社保并签了合同，对应届毕业生身份有无影响？

暑假工作交社保签合同，可能影响应届毕业生身份。分析：根据我国相关规定，应届毕业生通常指毕业年度内未落实工作单位的高校毕业生。若已缴纳社保并签订劳动合同，可能被视为已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。这对应届毕业生在就业、考公、考研等方面享受的优惠政策可能有影响。提醒：若发现自己因工作失去应届毕业生身份，且该身份对你未来规划至关重要，应及时咨询专业人士，了解补救措施。
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具体操作：1.若学校就业指导部门能提供明确答复，可遵循其指导处理，如申请相关证明、更正信息等。2.若需深入解读政策或法律条款，应咨询专业律师或法律顾问。律师会根据具体情况，分析合同内容、社保缴纳记录等，判断对应届毕业生身份的影响，并提供相应法律建议。3.若已确定失去应届毕业生身份，且该身份对你未来规划有重要影响，可考虑通过法律途径争取恢复，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。但需注意，这些方式耗时耗力，且结果不确定，需谨慎决策。同时，也可咨询相关部门或机构，了解是否有其他补救措施。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件、寻求专业法律人士意见等。选择建议：根据问题复杂程度和个人需求选择。若问题简单明确，可先咨询学校就业指导部门；若涉及具体法律条款和政策解读，建议寻求专业法律人士意见。