对于公司非工作日安排培训，如果员工因个人原因拒绝参加，根据劳动法相关规定，员工有权在正常工作时间外拒绝额外的工作安排，包括培训。公司不能单纯以此为由对员工进行处罚，因为这可能违反了《劳动法》第四十一条关于加班需协商一致的原则。然而，如果培训是员工职责的一部分，且公司能证明该培训对完成工作至关重要，员工无正当理由拒绝可能构成违纪行为，但具体情况需依据公司规章制度和劳动合同内容来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工参加非工作日培训，公司应依据《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体操作包括：工作日加班按不低于本人小时工资标准的1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的2倍支付；法定节假日加班按不低于本人日或小时工资标准的3倍支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于培训和加班的规定。若公司强制要求非工作日培训而未支付加班费，员工可与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工应保留好加班证据，如培训通知、签到表等，以维护自己的合法权益。
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