六十岁后解除劳动关系通常合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，年满60岁可解除劳动关系，受法律保护。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如养老金、补偿金等无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理六十岁后劳动关系解除，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六十岁后劳动关系处理：1. 协商解除：双方达成一致，签订协议，明确权益。2. 仲裁申请：协商无果，向劳动仲裁委申请，提交证据。3. 提起诉讼：仲裁不服，向法院起诉，依法维权。操作需依法进行，确保权益不受损。
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