快递员交社保吗?上班就交吗

快递员应当交社保，且一般上班后三十日内需缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。快递员作为劳动者，其所在的快递公司或网点作为用人单位，有责任和义务为其缴纳社保。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。提醒：如果快递员在入职后长时间未缴纳社保，或者快递公司拒绝为其缴纳社保，这表明问题比较严重，快递员应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理快递员社保缴纳问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；四是提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。选择建议：在处理此类问题时，快递员应先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来决定。
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具体操作：1. 协商处理：快递员可以与快递公司或网点的人力资源部门进行沟通，明确提出要求缴纳社保的诉求，并提供相关法律法规作为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。2. 劳动监察投诉：如果协商无果，快递员可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依法作出处理。3. 劳动仲裁申请：在投诉未果的情况下，快递员可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决用人单位为其缴纳社保。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足快递员的诉求，或者用人单位拒不执行裁决结果，快递员可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，快递员需要提供充分的证据来支持自己的主张。