护士从事妇幼保健工作能享受津贴吗？

护士从事妇幼保健工作能享受津贴。分析：根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》及相关规定，护士除工龄津贴外，还享有护龄津贴。妇幼保健岗护士属于医疗卫生机构中的护理人员，符合条件。护龄津贴是专为鼓励护士长期从事本职业而设立的津贴，其执行范围明确包括各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士。因此，从事妇幼保健工作的护士有权享受护龄津贴。提醒：若医院未按规定为从事妇幼保健工作的护士发放护龄津贴，可能涉及违反劳动法及相关工资福利政策。当发现此类情况时，表明问题比较严重，护士应及时与医院沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律的角度看，护士从事妇幼保健工作津贴问题的常见处理方式包括沟通协商、内部申诉和劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与医院人事或财务部门沟通，了解津贴的发放情况，提出自己的疑问和诉求。如果沟通无果，可以向医院的上级管理部门或工会提出申诉。若医院仍不改正，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.沟通协商：与医院人事或财务部门沟通时，应明确表达自己的诉求，并提供相关法律法规作为依据，要求医院按照政策规定发放津贴。同时，可以询问医院对于该问题的具体处理意见和计划。2.内部申诉：如果沟通协商无果，可以向医院的上级管理部门或工会提交书面申诉材料，详细说明问题经过和自己的诉求。请求上级部门或工会介入处理，并跟踪处理进度。3.劳动仲裁：若医院仍不改正，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据材料，如工资单、劳动合同、医院的相关规定和政策文件等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，护士可以根据裁决结果采取相应的行动。如果医院不履行裁决结果，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，护士应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的合法权益是否得到保障。