我的员工干了几个月，工资不欠一块，只是因硬

针对您提到的因硬化路面让员工休息几天未发工资，员工要求双倍赔偿的情况，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无故拖欠工资，在劳动监察部门责令支付后逾期不支付的，劳动者有权主张赔偿金。但这里的‘无故拖欠’是关键，若您已明确通知员工休息且非其个人原因，且公司政策或合同未规定此类休息需支付工资，则可能不构成无故拖欠。然而，具体是否构成拖欠及赔偿比例，需由劳动争议仲裁委员会或法院根据具体情况判断。因此，建议您积极与员工沟通，并准备相关证据以应对可能的仲裁或诉讼。
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从法律角度看，为避免此类劳动争议，建议您：1.明确公司政策，包括工资支付、休假制度等，并确保员工知晓；2.在员工休息或停工时，及时通知并明确工资支付情况；3.加强与员工的沟通，及时解决工资、休假等方面的疑问；4.定期审查劳动合同及公司内部规章制度，确保其符合法律法规要求。通过这些措施，可以有效降低劳动争议的风险。
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若员工因此事提起劳动仲裁，您应立即准备相关证据，如员工休息通知、工资支付记录等，以证明公司行为合法性。具体应对步骤包括：1.积极应诉，提交答辩书及相关证据；2.参与仲裁庭审，陈述公司立场；3.根据仲裁结果决定是否进一步采取法律行动，如诉讼。同时，保持与员工的沟通，寻求和解的可能性。