董事长辞职的程序是怎样的

董事长辞职需遵循法定程序：首先由董事长本人向公司董事会书面提出辞呈；随后董事会召开会议审议并通过该议案，同时选举新董事长；若董事人数不足，则需召开股东大会补选；期间原董事长需继续履行职责，直至新任董事资格被确认。依据《公司法》，辞职程序必须严格遵循，否则可能影响公司正常运营及法律合规性。
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处理董事长辞职的常见方式包括：书面提交辞呈、董事会审议、股东大会补选（如需）及新任董事资格确认。具体选择时，应先确保辞职意愿明确表达；再根据董事会情况决定是否需要召开股东大会；最后，在新任董事产生并确认资格前，原董事长需持续履行职责，以确保公司运营稳定。此流程基于《公司法》规定，旨在保障公司治理结构的连贯性与合法性。
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董事长辞职处理：1. 提交辞呈：董事长需书面向公司董事会表达辞职意愿。2. 董事会审议：召开董事会会议，讨论并通过辞职议案，同时启动新董事长选举流程。3. 股东大会补选：若董事人数未达到公司章程规定，则需组织股东大会进行补选。4. 职责履行：在原董事长任职资格被新任者替代前，需继续履行董事职责，确保公司运营不受影响，避免因管理空缺导致的不利后果，如决策迟缓或业务中断。