企业搬迁员工不去是否有补偿金

企业搬迁员工不去有补偿。依据《劳动合同法》，企业因客观原因解除合同应支付经济补偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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企业搬迁员工不去应补偿。操作如下：1. 确认员工不愿随迁；2. 依据《劳动合同法》解除合同；3. 按工龄计算补偿金，满1年补1月，不满半年补半月，满半年不满1年补1月；4. 与员工签订补偿协议并支付。
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企业搬迁员工不去，常见处理方式是支付经济补偿金。选择时需考虑员工实际工龄，按法律规定标准计算补偿金额，确保合法合规。