16岁签劳动合同吗

16岁可以签劳动合同且有效。依据《劳动法》，16岁属未成年工，用人单位可招收，合同有效，但应保护未成年工，禁止安排其从事法律禁止的工作。不及时处理可能导致违法用工，面临法律处罚。
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16岁签劳动合同，处理方式需合规。应确保合同内容合法，遵守《劳动法》对未成年工的保护规定，合理安排工作岗位。根据具体情况选择是否录用，避免违法用工风险。
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16岁可签劳动合同。具体操作：1. 确认年龄已满16岁，属未成年工范畴；2. 签订合同时，确保内容符合《劳动法》规定，不安排禁忌工作；3. 加强未成年工保护，定期检查工作环境，确保其身心健康；4. 如遇劳动争议，及时依法处理，维护双方权益。