工厂未签合同辞退赔偿标准

工厂未签合同辞退需支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同从第二月起应支付双倍工资，解除关系时还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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未签合同辞退的常见处理方式为协商或诉讼。建议先与工厂协商，要求合理赔偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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未签合同被辞退应这样处理：1. 与工厂协商，要求按法规支付双倍工资及经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。