我是公司的会计，错发给一个已经离职的员工，

作为公司会计，在发工资时错发给离职员工，若该员工拒绝归还错发工资，你个人是否需要承担法律责任，主要取决于是否存在故意或重大过失。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还。如果你按照公司规定和流程操作，没有故意或重大过失，那么责任应由公司承担。但若能证明你存在过错，则可能需承担一定责任。建议尽快与公司沟通，采取法律手段追回款项，并保留好相关证据，以证明自身无过错。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了起诉外，追回错发工资的相对温和方式有：1、尝试通过多种渠道联系离职员工，直接协商归还。2、若协商无果，可请求公安机关协助调解，利用公安的权威性和公信力促使对方归还。3、向离职员工发送律师函，明确告知其法律责任及归还期限，以法律手段施压。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司应确保追回错发工资的权益，可采取以下措施：1.收集并保留好所有与错发工资相关的证据，如转账记录、工资单等。2.及时与离职员工沟通，明确表达追回款项的意图。3.若沟通无果，及时采取法律手段，如发送律师函或提起诉讼，确保自身权益不受损害。