公司14个月没交社保怎么补偿

公司14个月未交社保，劳动者可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索赔。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响退休、医疗等社会保障。
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公司未交社保，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保记录；2. 与公司沟通，要求补缴或补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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公司未交社保，常见处理方式是解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需考虑个人权益受损程度及法律支持，确保合法维权，避免不当行为影响后续权益。