员工经过工伤鉴定后，公司能解除劳动合同吗？

员工工伤鉴定后能解除合同，但需依法操作。根据《劳动合同法》等规定，员工工伤后解除合同需遵循法定程序，否则可能面临法律责任。若未妥善处理，公司可能需支付额外补偿，影响企业声誉。
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工伤后可解除合同。具体操作：1.与单位协商，达成一致后解除合同；2.若协商无果，提前三十日书面通知单位，并保留证据；3.根据工伤等级，依法申请一次性工伤医疗补助金等补偿；4.确保所有手续合法，避免后续纠纷。
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员工工伤鉴定后解除合同，方式有协商和通知两种。协商一致是最快方式，若协商不成，员工可提前三十日书面通知单位解约。选择时需考虑工伤等级和应得补偿。