支付离职违约金怎么算

离职违约金计算需合理，不得超培训费。依据《劳动合同法》，违约金不得超用人单位提供的培训费用，超额部分无效。不及时处理可能导致违法支付，损害自身权益。
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离职违约金处理需依法，方式有协商和诉讼。优先考虑与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，根据具体情况选择合适方式。
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离职违约金需依法算。操作如下：1. 核查培训费用和服务期协议；2. 计算服务期未履行部分应分摊费用；3. 与用人单位协商，确保违约金不超标；4. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。