一名年轻女生在我单位上班，未签订劳动合同，

针对你提到的女生想要申请劳动仲裁的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，她需要准备的材料可能包括身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录等，尽管未签订劳动合同，但其他证据也可证明劳动关系）、以及社保缴纳记录等。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。具体细节可参照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条至第四十二条的相关规定。
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若女生选择直接起诉用人单位，通常需要先经过劳动仲裁程序，这是劳动争议处理的前置程序，依据《劳动法》第七十九条。未经仲裁，法院一般不予受理。若劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，女生可持相关证明向法院提起诉讼。具体操作包括准备诉讼材料、向法院提交起诉状、参与庭审等。
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从法律角度，用人单位未签订劳动合同但为劳动者交了社保，仍需承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，尽管交了社保，但未按法律规定签订书面劳动合同，也可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担由此产生的其他法律责任。 >