在公司服务13年患大病后被辞退，有哪些补偿是我

您有权要求经济补偿和额外一个月工资。依据《劳动合同法》，患病后不能工作被辞退，单位应支付经济补偿和额外工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或仲裁。首选与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，明确补偿要求；2.收集医疗证明、合同等证据；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉讼。